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積立投資について

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はじめに

この記事はお金に関する有益な情報、それぞれの資産形成のために役立つ情報を発信していきます。

お金を増やしたいけど、無理なくコツコツできる方法が知りたい方や、老後の生活が不安な方など、様々な方に役立つ情報になっております。

 

本日のテーマは、本当は身近な投資、“積立投資”についてです。

 

目次

 

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お金を貯める vs お金を増やす

突然ですが、あなたはお金を稼いだら、どのように活用していますか?

 

(資金用途 世界比較)

 

私達日本人の多くは、余った資金を銀行預金し、貯蓄していますよね。

貯金する目的は人それぞれですが、貯金をし、ある程度のお金を持っていることで、予想外の出費があったときにも対応できますし、安心があります。

一方、余った資金を投資にまわすという選択肢をとっている日本人は、非常に少ないことも読み取れると思います。

 

昨今では人生100年時代という言葉をよく耳にするようになりました。

老後資金に不安を感じる人も少なくないのではないでしょうか。

一般的に、老後資金は2000万円程度もの金額が必要と言われています。それだけの金額を貯金で貯めていく場合、

 

・月々3万円だと約60年

・月々5万円だと約33年

 

程度の期間を要します。

もちろん、老後の年金や、生活水準によって一定ではないものの、これらの金額を貯めるとなると、途方もない期間に感じられる方も少なくないのではないでしょうか。月々貯める金額が増えれば当然継続することが難しくなりますし、ますます不安になりますよね。

 

(預金の金利

 

また、ただ銀行に預金しているだけでは、銀行預金の金利はx%(時点)、要するに預けていてもそれだけでは資産は増えていきません。

いわば押し入れに眠っている古い服と同じです。一方で、お金の預ける先を少し変えるだけで、お金が勝手にお金を生んでくれる、そんな状況を作ることができるかもしれません。

もちろん、投資をする場合は相応のリスクがあるので、理解した上で取り組むことが重要です。

 

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誰でも始められる身近な投資とは

一口に投資といっても、株式や債券、不動産といった様々なものがありますよね。

また、それぞれの投資により性質も異なります。様々な考え方はありますが、一般的に、リスクが高い投資はリターンも高く、リスクが低い投資はリターンも低いです。

その中でも今回は、誰でも始められる身近な投資、積立投資を深掘りしながら説明しようと思います。

 

まず、積立投資とはその名の通り、定額をコツコツと一定の期間をかけて積み立てていく、いわば長期投資の一種です。

投資と聞くと100万円といった大きな金額を想像される方もいるかと思いますが、最近では少額から投資も増えてきています。

その中で、筆者が特にお勧めしたいのが積立投資、特に投資信託に分類される、インデックスファンドです。

 

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インデックスファンドとは

インデックスファンドとは、ファンドの基準価額がある指標と同じ値動きを目指す運用をする投資信託です。

例えば日経平均株価TOPIXなど、それぞれの指数(インデックス)に合わせて運用してくれるものです。

とはいっても少しわかりにくいのですが、分かりやすくいうと株の詰め合わせパックのようなものです。

余談ですが、あの有名投資家であるウォーレンバフェット氏も、自分がもし亡くなったら、インデックスファンドに投資してほしいと妻に伝えているそうです。

いわゆるウォールストリートといった、世の中には数々の敏腕トレーダーやアセットマネージャーがいますが、彼らを差し置いてインデックスファンドに投資する法を望んでいるということですね。

 

さて、一言でインデックスファンドといっても、様々な種類があります。

例えば、S&P500というインデックスファンドは、S&P 社(スタンダード・アンド・プアーズ社)による、米国大型株の動向に連動しているアメリカの代表的な株価指数であり、いわば米国株の詰め合わせパックといったところです。

もちろん、米国の激しい競争の中で上位500銘柄は常に入れ替わっておりますが、S&P500は米国の株式市場における全体の80%ほどの時価総額比率を占めているため、米国市場全体の動きを表す指標として注目されています。

 

米国株式(S&P500)について

 

出典:三菱UFJ国際投信をもとに作成

 

S&P500は1900年代後半から常にうなぎ登りで推移しており、途中2000年代初頭のITバブル崩壊や2008年のリーマンショック、さらには2020年のコロナショックにより一時的な暴落はあったものの、目覚ましい成長を遂げていることが読み取れます。これまで数々の暴落をものともせず、ここまで成長しているのですから、さすがはアメリカ市場といったことでしょうか。今後もアメリカは成長し続けるだろうと信じているあなたには、非常におすすめできるインデックスファンドになっています。

 

全世界型株式(オール・カントリー)について

 

出典:三菱UFJ国際投信をもとに作成

 

S&P500インデックスファンドは米国市場の流れを反映したファンドですが、全世界の市場推移に連動したインデックスファンドも存在します。

それが、全世界株式(オール・カントリー)です。

上記はeMAXIS Slim 全世界株式(オール・カントリー) の推移を示していますが、こちらも先ほどのS&P500と同様、右肩上がりで推移していることが読み取れます。

概ねこれらが同様の動きになるのは、やはり全世界株式といってもその大部分は米国株式で占めているからです。

昨今話題になっている米中貿易戦争など、いくら米国とはいえ、今後何十年もずっと台頭し続けるかについては疑問があるといった方であれば、全世界の市場推移に連動したこの全世界株式(オール・カントリー)もまた、おすすめできるインデックスファンドになっています。

 

 

出典:三菱UFJ国際投信をもとに作成

 

ちなみに、米国株式(S&P500)と全世界株式(オール・カントリー)を比較した図表が上記になります。

推移の傾向は前述の通り概ね同様ですが、米国株式(S&P500)の方が基準価格は若干上回るかたちで推移していることが読み取れます。

これもまた、米国市場のこれまでの目覚ましい成長を反映した結果だといえます。

問題は今後どうなるかですが、いずれにしても米国が10年以内に停滞することはあっても、一気に衰退することは考えにくいため、上記二つはおすすめできるインデックスファンドといえます。

また、今回は上記2ファンドをご紹介しましたが、ほかにも新興国や地域型といった様々なインデックスファンドがあるので、興味がある方は調べてみるのもよいかもしれません。

 

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積立投資を始める前に!

さて、インデックスファンドについてご紹介しましたので、ここからは積立投資を始めるにあたっての解説をしていきたいと思います。

前述したように、積立投資とは定額をコツコツと一定の期間をかけて積み立てていく、いわば長期投資の一種です。

ここで重要なことは金額ではなく、自分の決めた期間の間、定額を積み立て続けるということです。

 

積立投資は方法にもよりますが、コツコツ複数回に分けて投資し続けることで、利益が少しずつ膨らんでいき、雪だるま式に資産が増えていきます(もちろん、情勢により暴落などありますが)。

そのため、自分が続けられる金額を設定し、続けることが重要になります。そこで、つみたてNISAという制度について簡単にご紹介します。

 

つみたてNISAは日本に住む20歳以上を対象とした制度で、一言でいうと、利益にかかる税金を免除してくれる制度です。

投資をするときに必ず付きまとうのが税金です。せっかく投資をして利益を出しても、売った時点で税金が発生してしまいます。

そこで、年間40万円の積立額を上限として、最大20年の間(2020/11/29現在、2037年までの制度となっています)投資による利益にかかった税金を控除してくれるものです。

年間40万円であれば月々最大でも33,333円ですので、無理なく続けることができますよね。積立投資をするのであれば是非活用してみてください。

 

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おわりに

いかがでしたでしょうか。

今回は、本当は身近な投資、積立投資について、多少脱線しながら浅く広くお話してきましたが、投資を始めたいといった方はじめ、何かのヒントになれば幸いです。

日本っていい国なの?

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今回は、世界から見て、日本はいい国なのかどうか、解説していきたいと思います。

 

よく、言われるのが、日本って税金高くて、政策がダメで、いい国じゃないってことですよね。

 

でも、世界から、見れば、実は日本にはいいところがたくさんあります。

 

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目次

 

安全な国

日本は世界的に見ても、非常に安全な国です。

 

夜中に女性が飲み歩いていても、ボコボコにされることもありませんし、お金を取られることもありません。

 

他の国では、腕ごと、時計を持っていかれる国もあります。

 

酔っ払って寝転んでも、ボコボコにされて身ぐるみを剥がされることもありません。

 

アメリカやフランスでは、酔っ払って寝てしまうと、ボコボコにされて身ぐるみを剥がされることはあります。

 

治安が良いことは、国民が安心して暮らせれるので、とてもいいことなのです。

 

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医療が安心して受けれる

日本には、健康保険制度があり、安心して医療を受けることができます。

 

高度で信頼できる医療は、世界的に見ても、かなり価値があります。

 

安心して医療が受けれることで、仕事も安心して打ち込むことができるのです。

 

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お金がない人には厳しい

今の日本は給料が低いので、お金がない人には厳しい環境となっています。

 

日本は新卒でも、年収300万円ぐらいからスタートが一般的だと言えます。

 

この辺りはこちらの記事を参考にしてみてください。

 

destiny6711.hatenadiary.jp

 

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美味しいお店が多い

コスパがとてもよい店が多く、お金持ちなら、美味しいものが、食べられる。

 

他の国では、いくらお金を出しても、美味しいものが食べられない国もある。

 

水がただなのも、日本特有かもしれません。

 

綺麗な水をタダで飲める、素晴らしい国なのです。

 

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まとめ

数ある国でも、日本はまだ恵まれている国だと言えます。

 

ただし、貧乏なお金のない人には、厳しい国なのかも知れません。

 

国の政策が期待できない分、一度、貧乏になると、そこから抜け出すのが難しい国と言えるでしょう。

 

この部分を捉えて、一部の人は、日本は最悪の国であるという人が、いますけど、総合的に見れば、まだまだ、豊かで素晴らしい国であることは、間違い無いでしょう。

今の時代で稼ぐのは、大変です!

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今回は、今の時代で稼ぐのは大変であると言うことを解説します。

 

昭和の高度経済成長の時は、真面目に働くだけで、儲かっていましたが、今の時代、真面目だけでは稼げません。

 

目次

 

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稼ぐにはどうしたらいい?

学校の先生に教えられたまま、教科書通りで稼げたのは、昭和までですね。

 

今若い人で、20代ぐらいで、稼いでいる職業は、Youtuberやスポーツ選手やアプリの製作者だったりします。

 

いい大学出て、大企業に就職しても稼げないことも多いです。

 

中小企業はもっと稼げない確率が高いので、おすすめしません。

 

昔は、商社や銀行員やテレビ局員などが設けていましたが、今はきついです。

 

昭和の時に、想像もしていなかった職業の人たちが儲けています。

 

これは、人口が増えてる時には、みんな同じことやってても、それなりに儲かっていましたが、今の人口減少している経済構造では、稼ぐのは難しいです。

 

令和の時代は、まさに椅子とりゲームを想像するとわかりやすいです。

 

人口減少に伴い、稼げる幅が、狭くなり、今までの産業が稼げなくなっています。

 

これにより、より個人で稼げるスキルが必要になってきました。

 

会社員の給料は、もう限界がきているのかもしれません。

 

今の会社で給料を増やすことを考えるより、今の給料に足して、副業などをしていくことがおすすめです。

 

人と違うことをやって、稼いで行かないといけない時代なのです。

 

苦手なことはやらない!

今の時代、苦手なことに時間を当てるのは、もったいないです。

 

得意なことや好きなことを伸ばしていきましょう。

 

お金を稼ぐのも、同じで、自分の得意なことや好きなことを伸ばすことで、きっと収入も増えていくでしょう。

 

ただし、継続していくことが大事なのです。

 

稼げない人は、継続できず、すぐに結果を求めてしまう人です。

 

こういう人は、全く稼げないですね。

 

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まとめ

いかかでしたでしょうか?

 

今の時代稼ぐのは、なかなか難しくなってきました。

 

自分の得意なことで、継続していき、ゆっくりとお金を稼ぐことにつなげていきましょう。

 

会社員の安定した給料を貰いながら、副業していくのが、今の働き方の理想形かも知れませんね。

 

ハイブリッドな働き方で、収入を維持していくことが良いとも思います。

日本が貧しくなっていってる現状!

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今回は、日本がだんだん貧しくなっていってる現状について解説していきたいと思います。

 

最近の日本の政府を見ていても、目玉政策に給付金や補助金などが主になっています。

 

これを見ても、いかに支えてもらわないと日本人の生活が苦しいのがわかります。

 

世界レベルで見たら、いかに、日本人の賃金が安いのかがわかりますね。

 

目次

 

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世界レベルでの賃金格差

世界の最低賃金で、見てみると、トップは、ルクセンブルクで12.6ドル、簡単に考えて、1ドル100円とすれば、1260円ですね。

 

日本は、15位で、8.2ドルで、820円となります。

 

おおよそ、1.5倍違いますね。

 

年収で見ても、ルクセンブルクは、26、908.7ドルで、2690,870円で、日本は、16,989.5ドルで、1698,950円になります。

 

おおよそ、1.6倍の違いになります。

 

世界的に見ても、日本の賃金はそんなに高くないのです。

 

アジアの中では、トップなのは言うまでもありません。

 

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日本政府の政策が悪い?

日本政府の政策が悪いと言うより、日本政府は何かやるたびに、中抜きをさせている構造が悪いと言えますね。

 

今回の18歳以下の給付金を見ても、現金10万円を配れば、いいのに、なぜか、お金を欠けてまで、いらないクーポン券を配ると言う訳のわからない政策をしています。

 

この経費で、配れなかった世帯にお金を配ることが日本にとって有益だと思います。

 

税金をきちんと国民に再分配していかなければ、いけないところを、中抜き業者に税金を渡して、いつの間にか、税金がなくなっているから、増税していく構造では、日本が豊かになるのは難しいと思います。

 

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人口が減少していく日本

人口がどんどん減少していき、経済成長率も下がっている日本は貧しくなっていって当たり前なのです。

 

これから、どんどん増税していかないと、年金が払えなくなってきますので、ますます貧しくなるのではないのでしょうか。

 

今の日本政府の子育て支援策では、人口は増えないことはわかっているので、政策を転換

していくべきだと思います。

 

同じことやって、失敗しているのに、まだ続ける意味がわかりませんね。

 

劇的に人口を増やすには、子供1人あたり、1000万支給するなど、子供を育てれば、メリットがある、世の中にしないと難しいです。

 

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中小企業は厳しくなる

中小企業の給与を見ていると、もうダメだと思いますね。

 

今の、中小企業の大半は、お金がないので、社員にお金を回せなくなっています。

 

どんなに成果を出しても、給料が上がるのは、微々たるものです。

 

求人募集を見ても、中小企業の給与には、ガッカリさせられます。

 

元々大企業と比べて、お金に余裕がないから、給料が少ないのも、わかりますが、過酷な労働に対する対価が微々たるものは、厳しいですね。

 

先を考えると、大企業も厳しいですが、これから伸びていく業種の大企業に転職する方が、正解と言えますね。

 

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まとめ

年々日本を取り巻く現状は厳しくなっていっています。

 

自分の置かれた、現状を把握しながら、色々考えていきましょう。

 

貧困になって困らないように、資産形成や転職活動など、未来を見据えて行動をしていくようにしましょう。

 

近いうちに、大規模増税に踏み切るような感じがしますね。

不安症なあなたへ、不安を簡単に解消出来る方法!

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今回は、不安を簡単に取り除く方法を解説したいと思います。

 

誰しも、不安なことや悩みはつきものです。

 

悩みの解消方法はこちら

 

destiny6711.hatenadiary.jp

 

今回は、不安の解消について、詳しく解説していきたいと思います。

 

目次

 

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何に不安を抱えるのか?

きっと将来とことや仕事など、普段の生活で不安に思うことはありますよね。

 

友人と疎遠になり、不安になったり、友人が結婚して、自分だけ結婚していないと不安になったりしますよね。

 

どうしても、人間は、不安を抱えて生きていく生き物なのです。

 

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不安を解消する方法とは?

実際に起きてもいないことに不安になっていることはありませんか?

 

実際に起きてもないことに不安に思うことはやめましょう。

 

起きてから解決すればいいのです。

 

心配事について実際に起こる確率は、80%だそうです。

 

起こる確率は、かなり低いですね。

 

悩むだけ、無駄で、精神を疲弊するだけに終わります。

 

まあ、今までも、ピンチを何回も乗り越えてきたので、なんとでもなりますよ。

 

不安は悪いイメージで捉えるから辛い

不安が辛い理由としては、イメージが悪いってこともあります。

 

不安があって、ラッキーなんて思う人はいませんよね?

 

このイメージで不安があると、うつ病などに発展することもあります。

 

不安は実は、いいイメージで捉えられるといいのです。

 

例えば、就活や転職者が内定を取れるか悩みますよね。

 

でも、就活や転職をやめれば、この悩みはなくなるのです。

 

仕事につきたいが、ゆえの悩みになります。

 

人生では、このパターンの悩みが多いのです。

 

簡単にいうと生きているがゆえに悩むのです。

 

でも、不安に重ううからこそ、色々と成し遂げれることは言うまでもありません。

 

不安があって、ラッキーくらいに捉えられるとだいぶ気分が楽になります。

 

もし、人間に悩みがないならば、人間は怠けて、誰も、努力しなくなりますよ。

 

そう考えると、不安に対してのイメージが良くなってきませんか?

 

今考えるのは、自分に何が出来るのかだけ

今自分にできることだけ、考えていきましょう。

 

答えの出ないことをずっと不安に感じても仕方ないのです。

 

一つ一つ、確実にできることをこなしていけば、きっと不安はなくなると思います。

 

そうすることで、無駄に不安を抱え込まなくて済みます。

 

他人に依存しすぎない

友達からの連絡が来なくて、不安な人もいますよね。

 

どれほど、分かり合える仲になっても、孤独な夜は来るのです。

 

つまり、友人と付き合える期間は決まっているのですよ。

 

なので、友人や親、兄弟など、人に依存しない生活をしていくと、無駄に不安を抱えなくて済みます。

 

もしかしたら、人間関係にも賞味期限があるのかもしれません。

 

ずっと、仲よくできる人もいれば、去っていく人もいるのが現実なのです。

 

ある程度、割り切った人間関係を頭に入れて、人と付き合っていくようにしましょう。

 

大事なことは、今つながっている人たちを大切にして生きていくことです。

 

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まとめ

不安になり人の特徴として、自分の価値観がはっきりしていない人が多いと思います。

 

不安を抱えている人は、行動の優先順位が決められなく、迷う人が多いのです。

 

何かを失う不安や行動で失敗する不安など、色々不安はありますが、キチンと向き合っていけば、解決できるものばかりなので、個々に対処していきましょう。

 

不安をコントロールするには、現実だけみていきましょう。

 

不安があるからこそ、頑張れますので、この機会に、物事の明るい面をみていけるようになりましょう。

やりたいことをやってはいけない理由!

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今回のテーマは、やりたいことをやってはいけない理由です!

 

みなさんは、やりたいことをやって生きていますか?

 

やりたいことを仕事にできている人は、羨ましいですよね。

 

でも、やりたいことをやってはいけない時もあるのです。

 

今回はそんな理由を説明していきましょう。

 

目次

 

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行動することはいいことである

しかし、闇雲に行動するのは、得策とは思えません。

 

目標や自分の位置を把握しながら、地図をみているかのように、行動しなければ意味がないのです。

 

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やりたいことがわからない時は?

やりたいことを見つける場合、自分の「好きなこと」「得意なこと」「大事なこと」を把握しておく必要があります。

 

これがわからないと、軸がないから、周りに流されてしまいます。

 

この自分の「好きなこと」「得意なこと」「大事なこと」の3つが合わさる部分が自分のやりたいことなんだ。

 

つまり、この3つがわかれば、自分のやりたいことがわかります。

 

この3つで一番重要なものは、得意なことです。

 

まずは、得意なことから考えていきましょう。

 

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得意なこととは?

得意なこととは、がんばらなくても、無意識に出来ることです。

 

得意なこと、いわゆる才能ってやつですね。

 

長所を全力で伸ばしていきましょう。

 

短所は放置していきましょう。

 

強みのみが、成果を生み、弱みは頭痛を生む程度である。

 

強みを伸ばすことに、エネルギーを費やさなくてはいけません。

 

短所をなくしても、何も生まれないのです。

 

この世の中は、尖った強みが一つあるだけで、楽に生きられるものなんです。

 

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大事なことを見つけるには?

大事なこととは、自分の奥底で望んでいる本当の欲望のことです。

 

みんな、なんとなく行動しているけど、その行動の奥底にある本当の価値を理解していない場合が多いです。

 

自分の価値観に反する生き方は虚しいだけです。

 

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好きなことを見つけるには?

好きなことは、好奇心や興味などを感じることです。

 

みんなが、ついつい調べたり、知りたいって思うものはなんですか?

 

それが、好きなことです。

 

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まとめ

どうでしたか?

 

こんな風に考えて行動していけば、自分の本当にやらなければいけないものが見えてくると思います。

 

自分の本当にやりたいことを仮説を立てて、実行していくことが大切だと思います。

 

一発でやりたいことを見つけられる人は、ほとんどいません。

 

ダメだった場合、また原点に立ち返り、自分の「好きなこと」「得意なこと」「大事なこと」の3つについて深く考えて、実行してみてください。

まだ、遅くない!40代で身につけておくべきビジネススキル5選

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ブックオフせどり攻略法~極~ | おいしょー | Brain

 

経験・年齢とも、組織(会社・自治体等)に於いては、若手・中途採用からなるチームを率いていく役割が要求されます。そこで、望ましいビジネススキル、5つ、具体的に挙げて行きます。  

 

目次

 

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1.教育力

若手・中途採用に、わかり易く仕事を教える教育力が大事になってくるのです。

その為、最近唱えられてるのがPM理論です。P:Performance目標達成、M:Maintenance組織の維持・強化となります。

漠然と、売り上げアップだ市民サービス向上だ、言っても具体的に何をしていいか?わかりませんよね。

でも、顧客のニーズを汲む・他社との差別化を計る・市民の現状をリサーチする・市民市民の立場になる等々、やるべきアクションを指導します。

さらにマズローの欲求5段階説を利用します。

最低限では安心安全欲求です。

ですから、モラハラ・セクハラで部下をあやつろう、なんてのは論外です。

安心して仕事に取り組める環境を。

で、次の社会的・承認欲求を満たすよう、部下の手柄を評価しましょう。

流行りの半沢直樹の如く、「部下の手柄は上司のもの」なんてスタンスでは、ついてきてくれません。

さらに理想的には仕事を通じて自己実現できるような、最高の段階にもって来られれば理想的です。  

 

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2.部門間の調整

部門間の調整の仕事は、欠かせません。

新しい企画を通そうとして、企画課だけが抜きんでて頑張っても無理があります。

雑務を担う総務や人を回してくれる人事部と足並みを揃えなければならないでしょう。

そのため、部門間の調整をスムーズにするスキルが求められます。  

その、部門間を円滑にするには3つ方法があります。

1部門間に於けるコミュニケーションをしやすくするアクションを実施します。

とりあえず、部門間でコミュニケーションをアップさせます。

学校みたいに席から離れにくい雰囲気は良くないですね。

さらに、週に何度かミーティングをします。

昭和時代は家族的経営がデフォで、そんな行為をしなくても連携は取れていました。

今でも下町や田舎ではそうである様に。

しかし、令和の御世においては、社員旅行・社内運動会・呑みニケーションは嫌われます。

時間を区切ってプライベートは犠牲にしないけども社内の人らとは連携ができるような機会を設けましょう。

最近流行りの傾向では、IT企業なんかに多いのですが、部門や役職に関係なく毎日座る席をシャッフルし、異なる人とのコミュニケーション機会を図るやり方が見られます。

2部門間連携をブロックしている社内の悪しき風習の改革をしましょう。

総務部内とか縦の繋がりは体育会並に強いが、横の部門間、例えば経理や人事などと接点がなかなか出来にくいのは不味いですね。

あるいは部署単位ではなく、もっと広げて支社・事務所がリアルに顔を合わせないから、疎遠で社としては足並みが揃わない、ってケースも。

不幸中の幸いと言うべきか、このコロナ禍で、Zoomなどテレビ電話で複数人が会議をしたり飲み会をしたりするケースが増えています。

距離と言うハードルが無くなったので、支社・事務所連携がスムーズに行く場合が増えそうですね。

3部門間における利害にとらわれない

未だあるんですよ。

営業部が頑張って取引先を開拓しているのに、総務部が必要な事務方さんの仕事を、見合うだけやってくれない、とか。

お互い協力すべきところを、悪口を言い合い、足の引っ張り合いをするという...それでは、いけません。

目標は同じ。

業績アップや市民サービスの向上など、目指すところは一緒なのです。

それなのに、未だ変な縄張り意識で牽制し合う人たちが見られます。

そうではなくって、取引先の開拓で出来た膨大な事務をみんなでどうやって捌かすか?

一緒に考えて行くんです。

その方が遥かに生産的です。

例えば、総務部の人が足りないならば、人事部から回してもらうとか、アウトソーシングするとか。

医療現場などですと、人手不足が慢性化していますので、ほかの病棟から看護師をヘルプに呼ぶのは普通です。

さらに、医師が足りない場合は、外来や手術を分担します。

時に、教授など上の人が指導の手が回らない場合やコアな専門外の場合は、他の医療機関の医師に指導を依頼したりしています。

部門間の垣根が無くなったら...

コミュニケーションがマメになって、会社・自治体等の共通目標を共有出来る様になってきたら、部門間における利害が出てしまう側面をクリアにします。

部門間が無駄に対立するな要因は、利害の一致が出来ないポイントが出るからです。

例えを挙げると、企画部が新たな企画をブチ上げると、それを実現するための雑務をする総務や予算をひねり出す経理の負担がアップします。

けれども、業績アップや市民サービスの向上など共通した目標達成が喜ばしいとの認識が浸透していてたら、残業が増えたりしてしまうのも、止む終えないとわかるしょう。

 

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3.プレゼンテーションスキル

同じ部署あるいは他の部署の、スタッフ:聴き手が理解出来るのはもちろんですが、その人たちに共感を呼んで、結果的にプレゼンテーションした人が望むアクションを、聴衆に取ってもらえるようなスキルです。

ですから、聞いている人が眠気を起こしてボールペンで太ももを突く状態になるのは論外。

理想的には、うまい落語の独演会の如く、やりたい仕事・その意義・パフォーマンスについて、引き込まれるような語りが求められます。  

これまたコロナ禍で、舞台のたぐいが減っていますが、質の良い落語や漫才をYou Tubeなどで視聴するのも良い勉強になります。

時に、お子さんの人気予備校講師のネット配信などにもヒントがありますよ。優秀で高校しか通わないで現役合格したなら、この場合不味いですね。

あの予備校講師の、売れている芸人も真っ青の語りを知らないのですから。

学校教育の悪しき影響で、知識の詰め込みばかりで、ディベート即ち議論をブツ練習が出来ていない場合が多いのも影響しているでしょう。

社会人になってから、その能力がないのは、いただけません。アウトプットの練習を。

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4.ビジネスライティング

プレゼンテーション前に、資料が回るかと思いますが、つまらないモノになっていませんか?

回った読み手が、週刊誌くらい楽しんで読んでくれるような、印象的でダイレクトに伝えられる文章が書けるでしょうか?

ビジネス向けにお固くなければなりませんが、読ませる文章を書ける様になっておきましょう。

国語の学校教育の悪しき影響で、現代文の作者の意図を模範解答どおり読むみたいな、型にはまった国語能力に陥ってます。

多くの40代は。ここはそんなの忘れて、芸人がネタ帳を作成する様に、イカに受けるか?即ち心に響くか?試行錯誤して文章を書く様にしましょう。

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5.パワーと影響力

自らが属する部署のみに、影響があるだけでは、40代ともなれば不十分です。

組織(会社・自治体等)に於いて、パワーと影響力を持って、組織を、生産的に動かし、その成果をはじき出せるような、リーダーたる資質が要求されるのです。

その様になるためには、若手・中途採用に、どんな苦手なタイプであっても、向き合う/交渉していく能力が要るのです。

悪い例では、リハビリメイクの美名の元、形成外科患者を、幼児の如く見て喜んでいる社長がありますが、怖そうな形成外科医の所には学会の懇親会で営業にいけません。

その程度なので大きな会社に、吸収されてしまいました。

 

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1〜5を仕事&家事と両立しながら学ぶには?

40代で身につけておくべきビジネススキル5のうち、どれが弱い・カバーできていないのか?が見えてきたら、次に課題になってくるのは、勉強時間の確保となります。

40代になりますと、男性女性とも、家に帰ったら、家の仕事がありますよね。

流行りの半沢直樹の様に、パートナーが食事から精神的フォローまでやってくれるならば別ですが。

男女平等が浸透した令和の御世においては。仕事と家庭を両立しつつも、スキルアップ・キャリアアップ学習をやっていかないといけません。

睡眠時間を削る?とんでもない。上手く行う方法には、大きく分けて3つあります。

 1.隙間時間を勉強に

スキルアップ・キャリアアップ学習は、高校の数学3みたいに机に向かって一定時間...なモノはレアでしょう。

だいたい短い・細切れなモノが多いですね。

会社で本格的な統計学を勉強しないと。でもない限り。

ちょっと出来た隙間時間を勉強時間に活用するのが大いにオススメです。

そんなとき便利なのが、ネット配信の、例えばグロービス学び放題な等、隙間時間に勉強出来ます。

2.ながら勉強

車を運転しているときはNGですが、洗濯物を干す際に、正面にスマホタブレット端末を置いて動画を流すとか。

スキルアップ・キャリアアップ学習は、たいてい何かしながらでも出来ます。

二宮金次郎じゃあ、ないですが、勉強は、勉強机で...と言った、思い込み・固定概念を取っ払って、カジュアルにやればいいんですよ。

証拠に、理学部数学科ならまだしも、知識を詰め込むのも大事な医歯薬系の学生は、皮肉な話、遠距離通学のほうが成績が良かったりします。

3.毎日メイクするように勉強する  

今日こそは勉強やしよう、なーんて思ってませんよね?

よくある、定期テスト前に勉強机を片付けたら、それで勉強した気になって、肝心の学習が...なタイプは、40代スキルアップ・キャリアアップ学習においては、いただけません。

勉強!と構えるのではなくって、毎日メイクが、下地つけてファンデ、シャドウとリップ...と自動的に手が動く如く、学習を習慣化してしまうんです。

変に机でと構えてしまうと、続けなければと言う強迫観念やハードルが出来てしまいます。

そう考えなくても、習慣化すれば自然と学習は続いてくれます。

 

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まとめ

どうですか?出来るでしょうか?社内での繋がりや時間の制約などもあって、ハードルは高いかもしれませんが、やれるアクションから起こして行きましょう。